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Offenlegung der Diagnose am Arbeitsplatz

Originaltitel: Offenlegung der Diagnose am Arbeitsplatz

Die Studie untersucht, wie autistische Erwachsene die Entscheidung erleben, ihre Diagnose am Arbeitsplatz offenzulegen, und zeigt, dass Offenlegung sowohl Zugang zu Unterstützung ermöglichen als auch Stigmatisierungsrisiken mit sich bringen kann.

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Autor:innen: Romualdez, A. M. et al.
Jahr: 2021
Studiendesign: Qualitative und quantitative Mixed-Methods-Studie
Publikation: Autism in Adulthood

Worum geht es?

Welche Erfahrungen machen autistische Beschäftigte mit der Offenlegung ihrer Diagnose gegenüber Arbeitgebern und Kolleg:innen?

Wie wurde untersucht?

Kombination aus Online-Fragebögen und vertiefenden Interviews mit autistischen Erwachsenen zu Motiven, Erfahrungen und Konsequenzen der Diagnoseoffenlegung im Berufsleben.

Was kam heraus?

Offenlegung führte häufig zu Zugang zu formellen Arbeitsplatzanpassungen.
Ein Teil der Befragten berichtete jedoch auch von Stigmatisierung oder veränderter Behandlung durch Vorgesetzte.
Viele Teilnehmende wählten eine selektive Offenlegung gegenüber einzelnen Vertrauenspersonen statt vollständiger Transparenz.
Ein unterstützendes Betriebsklima war der wichtigste Faktor für positive Offenlegungserfahrungen.

Was wir daraus ziehen können

Die Entscheidung zur Offenlegung sollte individuell und ohne Druck getroffen werden können.
Ein psychologisch sicheres Arbeitsklima begünstigt positive Offenlegungserfahrungen.
Selektive Offenlegung an Vertrauenspersonen kann ein sinnvoller Mittelweg sein.

Einordnung durch die Redaktion – keine Diagnose und keine Behandlungsempfehlung.