Für Unternehmen
Neuroinklusion ist Organisationsarbeit
Rund 5–10 % der Belegschaft sind neurodivergent – die meisten ohne Diagnose oder ohne sie zu nennen. Gute Rahmenbedingungen wirken für alle.
Bausteine
Einzeln buchbar oder als Programm über mehrere Monate.
Grundlagen-Workshop (halbtags)
Was ADHS, Autismus und AuDHS im Arbeitsalltag bedeuten – ohne Klischees, mit klaren Beispielen aus Meetings, Deadlines und Kommunikation.
Führung & neurodivergente Teams
Wie Führungskräfte Aufgaben, Feedback und Erwartungen so gestalten, dass Stärken nutzbar werden statt Kompensation zu erzwingen.
Arbeitsplatz & Reizumgebung
Licht, Lärm, Großraum, Homeoffice: kostengünstige Anpassungen mit belegter Wirkung auf Konzentration und Erschöpfung.
Rechtlicher Rahmen (DE)
Schwerbehinderung, Gleichstellung, Nachteilsausgleich und betriebliche Eingliederung – was Arbeitgeber wissen sollten.
Wie wir arbeiten
- Leitlinienbasiert: Inhalte stützen sich auf AWMF, NICE und aktuelle Reviews – die Quellen liegen offen.
- Neuroaffirmativ: Ziel ist eine passende Umgebung, nicht das Wegtrainieren von Menschen.
- Praxisnah: Jeder Workshop endet mit konkreten Maßnahmen, die im Alltag umsetzbar sind.
Interesse?
Die Buchung läuft aktuell direkt per E-Mail. Schreib uns kurz Branche, Teamgröße und Anlass – wir melden uns mit einem Vorschlag.
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